As relações jurídicas entre trabalhadores e empregadores ficam a cargo do estudo do Direito Trabalhista, baseado nos princípios e leis trabalhistas.

Esse ramo do Direito Privado é o responsável pela evolução nos direitos dos trabalhadores e perpassa pelas relações de trabalho.

No Brasil, o Direito Trabalhista é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal de 1988. São elas que estabelecem os critérios mínimos para que essa relação seja harmoniosa e que todos os direitos, de ambas as partes, sejam respeitados.

Esse ramo é um dos mais ricos com relação às particularidades, pois pode variar de caso a caso. Os principais tipos de ações trabalhistas são:

• Reconhecimento do vínculo trabalhista
• Pagamento de horas extraordinárias
• Recolhimento do FGTS
• Assédio moral
• Acidente em serviço